各学院，校机关各部、处，各直附属单位：

为科学评估岗位设置、检查教职工岗位2013年度履行职责情况，学校决定12月启动教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核的组织实施

（一）各单位根据《365英国官网登录入口教职工年度考核实施办法》（湖大人字[2007]3号）和学校有关文件精神，在进一步完善本单位考核实施细则的基础上，组织本单位年度考核工作。

（二）按聘用合同考核。考查职工是否认真履行所聘岗位的职责、是否完成年度的目标任务、是否遵守劳动纪律，并在此基础上着重评价工作态度和工作质量。

（三）定性与定量相结合。各单位可以根据具体情况采取同行评议、服务对象评议和领导评议等多种方式进行考核。

二、考核期限、等级、优秀比例及考核结果的使用

（一）考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日。

（二）教职工个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（三）各单位考核结果为优秀的教职工比例控制在参加考核人数的20%以内。

（四）考核结果作为聘用、晋升、奖惩、确定绩效奖励的依据。

三、有关要求与说明

（一）年度考核分为教学科研岗位和管理辅助岗位两类。请教职工按岗位类型选择相应表格，其中：

1.聘用至学院教学科研岗位但在校机关、直附属单位担任副处职领导职务的教师，填写教学科研人员考核表，参加所在学院的考核；

2.具有教师资格但聘任在校机关、直附属单位担任正处职领导职务者，填写管理辅助人员考核表，根据组织部的要求进行考核；

3.已转岗教师按转岗后的岗位考核，原来所完成的教学科研业绩，由本人在考核表的“其他工作”栏目中填报。

（二）教学科研人员年度考核表除需本人填写项目以外，其它数据均取自各相关管理部门计算机管理信息系统，如数据/信息有误或需要补充完善，请直接与相关人员联系。具体情况如下：

（三）合同期满未与学校续签聘用合同的人员，暂不进行年度考核，待合同签订后认定年度考核结果。

（四）未参加年度考核并确定考核结果的人员，不能调整薪级工资。

（五）在“三期”的女职工应参加年度考核，除有违反计划生育政策有关规定、受记过以上行政处分及其它违纪行为者外，不能定为不合格等级。

四、时间安排

特此通知。

湖 南 大 学

2013年12月19日